für Kervan arbeiten

Bei Kervan Gıda arbeiten wir daran, im Rahmen der Ziele und Richtlinien unseres Unternehmens über Humanressourcen von höchster Qualität zu verfügen, diese Stärke kontinuierlich zu verbessern und die Produktivität zu steigern.

Zu unseren grundlegenden Zielen gehören: unsere Verpflichtung zur Gleichstellung unserer Mitarbeiter, zur Verfolgung einer fairen Managementpolitik, zur Berücksichtigung materieller und immaterieller Rechte aller Art unserer Mitarbeiter und zur Gewährleistung, dass sie in einer gesunden und sicheren Umgebung arbeiten.

Auswahl und Rekrutierung

Das eigentliche Ziel der Auswahl und Einstellung in Kervan Gıda besteht darin, Kollegen zu beschäftigen, die in der Lage sind, die Anforderungen ihrer Positionen, die sie am besten einnehmen, zu erfüllen, im Einklang mit der Unternehmenskultur zu arbeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen kontinuierlich zu steigern.

Ausbildung

In Kervan werden externe Schulungsaktivitäten zur persönlichen Entwicklung, Verbesserung des technischen Wissens und zur Weiterverfolgung technologischer Innovationen organisiert. Schulungen werden entsprechend den Qualifikationen und Positionen der Mitarbeiter geplant und durchgeführt.

Interne Schulungen werden innerhalb des Unternehmens durchgeführt, um das technische Wissen der Mitarbeiter zu verbessern und um jährlich notwendige (gesetzlich vorgeschriebene) Schulungen durchzuführen. Die gesetzlich vorgeschriebene (obligatorische) und berufliche Ausbildung erfolgt durch eine interne Ausbildungsorganisation.

Für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter dient auch unser Schulungsportal BEBETO ACADEMY aktiv.

Motivationsaktivitäten

Motivationsaktionspläne werden gemäß den Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit erstellt. Es werden sportliche, kulturelle und soziale Aktivitäten organisiert.

Picknick-Events

Frühstücksveranstaltungen

Ehe- und Geburtshilfe

Ereignisse am Muttertag und am Vatertag

Arbeits-und Gesundheitsschutz

Alle notwendigen Sicherheitsvorkehrungen werden mit dem im Unternehmen eingerichteten Vollzeit-Arbeitsschutzspezialisten und dem zuständigen Vorstand getroffen, und das Bewusstsein unserer Mitarbeiter wird durch entsprechende Schulungen verbessert.

Vorschlagssystem

In Kervan GIda sind unsere Mitarbeiter unsere Quelle, um die kontinuierliche Entwicklung und Nachhaltigkeit unseres Geschäfts sicherzustellen. In diesem Sinne im Rahmen unseres Vorschlagsystems; Vorschläge unserer Mitarbeiter zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und einschließlich betrieblicher Verbesserungen werden bewertet und belohnt.

Um die Kandidaten zu finden, die für relevante Positionen für Kervan Gida am besten geeignet sind, führen die Personalabteilung und die relevanten Abteilungsleiter Bewerbungsgespräche durch. Die Personalabteilung nimmt bei den Interviews erste Bewertungen vor, die auf Kriterien wie Qualifikation der Kandidaten, persönlichen Merkmalen und Anpassung an die Organisationskultur basieren. Der Direktor der jeweiligen Abteilung bewertet das technische Wissen des Bewerbers, die Eignung für das Team, ob er über die erforderliche Erfahrung und Kompetenz verfügt, um die Arbeit auf dem erforderlichen Niveau auszuführen, und informiert den Bewerber über die Einzelheiten der Arbeit. Als Ergebnis des Bewerbungsgespräches werden die Referenzen der in Frage kommenden Kandidaten überprüft. Die Personalabteilung und die entsprechende Abteilung bieten dem am besten geeigneten Kandidaten ein Vergütungspaket an. Wenn der Bewerber das Angebot annimmt, werden dem Bewerber die für die Einstellung erforderlichen Unterlagen mitgeteilt. Der Kandidat liefert das erforderliche Dokument an dem ihm mitgeteilten Datum und beginnt mit der Arbeit an dem mitgeteilten Datum.

Mitarbeiter, die der Familie Kervan Gıda beitreten werden, sind in den ersten Monaten in den Orientierungsprozess involviert und haben die Möglichkeit, die Familie Kervan und das Geschäftsmodell kennenzulernen.

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