Trabajar en Kervan

En Kervan Gıda, trabajamos para tener recursos humanos de la más alta calidad dentro de los objetivos y pautas de nuestra empresa, y así mejorar continuamente nuestra fuerza y aumentar la productividad.

Entre nuestros objetivos fundamentales se encuentran: nuestro compromiso con la igualdad entre nuestros empleados, seguir una política de gestión justa, tener en cuenta todo tipo de derechos materiales e inmateriales de nuestros empleados y asegurar que trabajen en un entorno sano y seguro.

Selección y contratación

El objetivo real de la selección y contratación en Kervan Gıda es emplear colegas que sean capaces de cumplir con los requisitos de los puestos que ocupen de la mejor forma y trabajen en armonía con la cultura corporativa; aumentando continuamente su contribución a la empresa.

Las solicitudes se pueden enviar de varias formas, como: correo electrónico, sitio web y recomendación de los empleados de la empresa. Todas las solicitudes enviadas se procesan en la base de datos de solicitudes de recursos humanos de Kervan Gıda.

Formación

En Kervan, se organizan actividades de formación externa para el desarrollo personal, la mejora de los conocimientos técnicos y para el seguimiento de las innovaciones tecnológicas. Las capacitaciones se planifican y realizan de acuerdo con las calificaciones y cargos de los empleados.

Las capacitaciones internas, se brindan dentro de la empresa para mejorar el conocimiento técnico de los empleados y para cumplir con las capacitaciones anuales obligatorias (exigidas por ley). La formación exigida por la ley (obligatoria) y la formación profesional se realizan a través de la organización de formación interna.

Para el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados contamos com nuestro portal de formación BEBETO ACADEMY.

Actividades motivacionales

Los planes de acción de motivación, se elaboran de acuerdo con las encuestas de satisfacción de los empleados. Se organizan actividades deportivas, culturales y sociales.

  • eventos de picnic
  • eventos de desayuno
  • matrimonio y asistencia al parto
  • eventos en el día de la madre y el día del padre

Seguridad y Salud en el Trabajo

El especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo que trabaja a tiempo completo y la junta correspondiente establecida dentro de la empresa toman todas las precauciones de sguridad necesarias. La conciencia de nuestros empleados se mejora con capacitaciones relacionadas.

Sistema de sugerencias

En Kervan Gida, nuestros empleados son nuestra fuente para garantizar el desarrollo continuo y la sustentabilidad de nuestro negocio. Con este pensamiento en mente y en el marco de nuestro sistema de sugerencias; las sugerencias de nuestros empleados para mejorar la eficiencia operativa; incluyendo mejoras operativas, son evaluadas y recompensadas.

Con el fin de reclutar a los candidatos más adecuados para los puestos relevantes en Kervan Gida, los gerentes de Recursos Humanos y los gerentes de departamento relevantes realizan entrevistas. El área de recursos humanos realiza valoraciones iniciales en base a criterios como: calificación de los candidatos, características personales y adecuación a la cultura organizacional. El Director del departamento competente evalúa los conocimientos técnicos del candidato, la idoneidad para el equipo, si tiene la experiencia y la competencia necesarias para realizar el trabajo al nivel requerido e informa al candidato sobre los detalles del trabajo. Como resultado de las entrevistas, se verifican las referencias de los candidatos elegibles. Recursos Humanos y el departamento relevante, ofrecen un paquete de remuneración al candidato más calificado. Aceptando la oferta, se le solicita al candidato la entrega de los documentos necesarios para la contratación en un fecha. Entregando la documentación en fecha, el candidato será informado de la fecha que comenzará a trabajar.

Los empleados que se unirán a la familia Kervan Gıda participan en el proceso de orientación durante los primeros meses y tienen la oportunidad de conocer a la familia Kervan y el modelo de negocio.