Trabalhe Conosco

Na Kervan Gida, trabalhamos para ter recursos humanos da mais alta qualidade dentro dos objetivos e diretrizes de nossa empresa, e assim melhorar continuamente essa força e aumentar a produtividade.

Entre nossos objetivos fundamentais estão; o nosso compromisso com a igualdade entre os nossos colaboradores, seguindo uma política de gestão justa, tendo em consideração todos os tipos de direitos materiais e imateriais dos nossos colaboradores e zelando para que trabalhem num ambiente saudável e seguro.

Seleção e Recrutamento

O verdadeiro objetivo da seleccao e recrutamento na Kervan Gida, é empregar colegas que sejam capazes de cumprir da melhor forma os requisitos das posições que ocupem, trabalhem em harmonia com a cultura corporativa e aumentem continuamente a sua contribuição na empresa.

As solicitações podem ser enviadas de várias maneiras, como: e-mail, site e recomendação de funcionários da empresa. Todas as solicitações enviadas são processadas no banco de dados de solicitações de RH de Kervan Gida.

Treinamento

Em Kervan, são organizadas atividades externas de treinamento para o desenvolvimento pessoal, aprimoramento dos conhecimentos técnicos e para o acompanhamento das inovações tecnológicas. Os treinamentos são planejados e realizados de acordo com as qualificações e cargos dos colaboradores.

São realizados treinamentos internos dentro da empresa para aprimorar o conhecimento técnico dos colaboradores e cumprir com os treinamentos anuais obrigatórios (exigidos por lei). A formação exigida por lei (obrigatória) e a formação profissional são realizadas através da organização de formação interna.

Para o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores contamos com o nosso portal de formação BEBETO ACADEMY.

Atividades motivacionais

Os planos de ação de motivação são elaborados de acordo com as pesquisas de satisfação dos colaboradores. Atividades esportivas, culturais e sociais são organizadas.

  • eventos de piquenique
  • eventos de café da manhã
  • casamento e assistência ao parto
  • eventos no dia da mãe e dia do pai

Saúde e Segurança Ocupacional

O especialista em Segurança e Saúde no Trabalho que trabalha a tempo inteiro e o respectivo conselho estabelecido na empresa, tomam todas as precauções de segurança necessárias. A conscientização de nossos funcionários é aprimorada com treinamentos relacionados.

Sistema de Sugestões

Em Kervan Gida, nossos funcionários são nossa fonte para garantir o desenvolvimento contínuo e a sustentabilidade do nosso negócio. Com este pensamento em mente, no âmbito do nosso sistema de sugestões; sugestões de nossos colaboradores para melhorar a eficiência operacional, incluindo melhorias operacionais, são avaliadas e premiadas.

A fim de recrutar os candidatos mais adequados para os cargos relevantes na Kervan Gida, os gerentes de Recursos Humanos e os gerentes de departamento relevantes conduzem entrevistas. A área de recursos humanos faz avaliações iniciais com base em critérios como: qualificação dos candidatos, características pessoais e adaptação à cultura organizacional. O Diretor de Departamento Competente avalia o conhecimento técnico do candidato, a adequação para a equipe, se ele possui a experiência e competência necessárias para desempenhar o trabalho no nível exigido, e informa o candidato sobre os detalhes do trabalho. Como resultado das entrevistas, as referências dos candidatos elegíveis são verificadas. Recursos Humanos e o departamento competente oferecem um pacote de remuneração ao candidato mais qualificado. Aceitando a oferta, o candidato é solicitado a entregar os documentos necessários à contratação em determinada data. Ao entregar a documentação na data, o candidato será informado da data em que começará a trabalhar.

Os funcionários que ingressarão na família Kervan Gida são envolvidos no processo de orientação nos primeiros meses e têm a oportunidade de conhecer a família Kervan e o modelo de negócios.

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